2月24日，图书馆召开会议安排部署2017年馆员设岗、选岗、定岗工作，会议由图书馆馆长方久华主持。

会上，方久华强调了“因事设岗，精简高效“和“以人为本、全面提升”的要求，明确了此次竞岗采用“公平、公正、公开”和按“馆龄长者优先、工龄长者优先、工作质量优秀者优先、在馆学术成果丰富者优先、职称与职务高者优先、学历高者优先”等竞岗原则，阐述了图书馆设岗的职位、人数、每个岗位的目标任务、竞岗选岗的基本要求等情况，经过全体馆员充分讨论后，全票通过。会议依据“岗位需要、综合评分、自由选岗、馆内综合调配相结合、馆务会评议”等情况，结合图书馆实际，设置“供选”岗位17个，19名馆员参与竞岗，并进行了工作交接。

随后，方久华阐述了设岗、定岗、选岗、轮岗的意义和作用。他指出，在图书馆内部实行工作人员轮岗制度，是实现馆内人才资源合理配置，优化内部管理，深化人事管理制度改革的一项重要措施，有利于增强馆员的创新意识，使其工作内容呈现多样性与丰富性；让大家全面熟悉掌握图书馆学与情报学知识，提高其业务能力;轮岗能够达到公平，调动馆员的工作积极性。（彭文 徐瑛）