10月17日，学校在人文科学系会议室召开2017年就业工作会，部署2018届毕业生校园招聘会工作。副校长左明扬出席；招生就业处、教务处、党委宣传部、保卫处、学生工作部、信息技术中心、后勤处和各系相关负责人及工作人员参会。会议由招生就业副处长吴洪主持。会议对2018届毕业生校园招聘会工作作了安排。根据实际情况，2018届毕业生校园招聘活动按照相对集中的原则进行，计划分地区集中组织3场大型校园双选会，分别是10月28日举行的各省市名优企业招聘专场、11月4日举行的川渝地区名优企业招聘专场、11月11日举行的绵阳地区名优企业招聘专场。3场大型双选会之外，由各系自行针对需求专业集中的企业组织招聘专场活动。招聘专场完成后，学校还将对未就业的毕业生进行定向推荐。左明扬认真听取各系负责人对2018届毕业生就业前期工作的汇报后，一一作了点评和指导，并讲了三点意见。一是要从事关学校生存发展、家庭脱贫致富、社会稳定繁荣的高度来看待毕业生就业工作的重要性。各系前期就业工作参差不齐，有的工作可圈可点，但总体上与学校的重视、要求和期望还有差距，要更加重视，加大力度。二是要努力帮助毕业生做好就业前准备工作。系领导要更加重视毕业生思想工作，要给辅导员压担子，要不厌其烦地开展全系的、分专业的甚至是分班级的就业教育活动，对毕业生进行就业观教育、诚实守信教育、顶岗实习教育和绵职人职教人光荣传统教育。三是要严格遵守就业工作的宣传纪律。各层次的同志面对企业代表，要如实地介绍学校、专业的优势特色，学生的特点、优点；面对学生，要如实地介绍企业的优势特色、待遇前景，要如实地介绍学校的规章制度、就业政策和程序。要禁绝歪曲学校政策、谎报瞒报数据、搞有偿推荐等“乱作为”甚至违规行为。会议还对参加校园招聘活动企业的资质审核、招聘企业的信息统计、企业招聘代表的报名与接待，2018届毕业生就业指导、就业数据报送、毕业生困难补助、就业《三方协议》收集以及2017届毕业生的就业质量调查等工作进行了安排。（夏令）