3月24日下午，无锡夏普电子元器件公司业务管理统辖（人事总务）兼CSR推进室长清水直、人事劳资部长屠叶军等一行来到学院，与副院长肖争鸣等商谈共建培训教育基地事宜，签署了校企共同培养人才框架协议并授牌。在肖争鸣和学院有关部门负责人陪同下，清水直一行参观了学院实训、教学、生活等设施及灾后重建现场，随后进行了座谈。座谈中，肖争鸣向介绍了学院现状及正在进行的国家示范建设情况，学生工作部长周捍东、教务处长郑学全、信息工程系主任王荣海、计算机科学系主任易永红先后介绍了教学管理、学生综合素质培养和专业培养特色。清水直讲道：为应对金融危机，夏普公司提出了两项重要战略。一是“自产自销”战略，即将产品开发、生产前移到销售地。公司将在南京设立新厂，同时在三年内建成两个各500人规模的开发中心。二是“生产革新”战略，即提高生产自动化水平以提升效率。实现这两项战略的核心是提高员工队伍的整体水平。为此，公司将大规模人才引进的目标锁定在高职院校。绵阳职业技术学院有非常好的人才培养环境、先进的办学理念；从公司原来接受的学生来看，贵院学生的综合素质、接受能力和再学习能力都很强。这就是夏普公司选择与贵院合作建设培训教育基地的主要原因。按照当场签署的校企共同培养人才框架协议，将在学院信息工程系、计算机科学系各设立一个“无锡夏普班”进行订单培养。双方将共同制定培养计划，在师资、实训条件等方面进行共建；学生前两年在院内学习，第三年在无锡夏普公司顶岗实习，毕业后在公司就业。屠叶军讲道：希望通过合作培养，进一步提高学生综合素质和技能水平，让学生认同公司的文化，让公司得到实用、适用的人才。（夏令）